Eversports im Employer Portrait

Wir freuen uns sehr, mit Eversports ein weiteres Startup aus Wien als Employer portraitieren zu können !

Eversports und seine Mitarbeiter:innen haben eine gemeinsame Vision: „Wir wollen allen Menschen die Möglichkeit geben, den Lieblingssport zu betreiben, wo und wann man will, immer und überall. Wir bauen ein Produkt, das zu einer sportlicheren Gesellschaft beiträgt und das unsere User:innen lieben. Unser internationales Team ist tagtäglich engagiert, diese Vision umzusetzen. Wir sind dynamisch, wir sind stärker zusammen und wir lieben und leben einfach Sport in all den wunderbaren Varianten.”

Elevator Pitch: Bitte beschreibt in ein paar Sätzen, was Euer Startup so produziert und was es von seinen Mitbewerbern abhebt.

Eversports ist ein innovatives österreichisches Startup, das die Art und Weise revolutioniert, wie Menschen Yoga- und Sportaktivitäten entdecken und ausüben. Die Plattform dient als One-Stop-Lösung, die Yoga- und Sportbegeisterte nahtlos mit einer Vielzahl von Aktivitäten verbindet, von Yoga-Kursen und Fitness-Sessions bis hin zu Teamsportarten und Outdoor-Abenteuern. Eversports unterstützt sowohl die Nutzer:innen als auch die Yoga- und Sportanbieter:innen durch ein benutzerfreundliches Buchungssystem, personalisierte Empfehlungen und einen gemeinschaftsorientierten Ansatz. Mit der Mission, Yoga und Sport für jeden zugänglich zu machen, verändert Eversports die Fitnesslandschaft und fördert einen gesünderen und aktiveren Lebensstil für Menschen in Österreich und darüber hinaus.
Eversports ist also so viel mehr als nur eine Management-Software – wir sind eine große Community mit über 3.500 Partnern, die dieselbe Leidenschaft für Bewegung teilen.

Bei Euch zu arbeiten ist spannend, weil…

Neben vielzähligen Mitarbeiter:innenbenefits (um nur einige davon zu nennen: gemeinsame Aktivitäten wie monatliche Sport Events, bezahlte Company Lunches, Jobräder, die beste Kaffeemaschine (inkl. Baristaschulungen wenn gewünscht ;-)), ist wohl unser neuestes Goodie wohl das spannendste: die 35-Stunden-Woche mit jedem zweiten Freitag frei!
Alle Mitarbeiter:innen haben jeden zweiten Freitag frei und können ihre zusätzliche Freizeit für Sport, Familie & Freund:innen oder andere schöne Dinge verwenden.

Welche Aufstiegschancen haben Mitarbeiter bei Euch im Unternehmen ?

Neben dem jährlichen Mitarbeiter:innengespräch, das meist im 2. Quartal jeden Jahres stattfindet, sind wir als Unternehmen und unseren insgesamt 6 Company Values sehr bemüht, regelmäßiges und direktes Feedback zu geben. Dies führt dazu, dass jede:r Mitarbeiter:in ihre/seine Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten nicht nur mitgestalten, sondern selbst formen kann.
Diese Kultur hat in der Vergangenheit bereits zu mehreren, schönen Erfolgsstories (‘Vom Praktikanten zum Team Lead’) geführt.

Seid Ihr ein schnell wachsendes Startup (ggf. auch durch Venture Capital) oder wächst Eurer Unternehmen eher über einen längeren Zeitraum hinweg ?

In den ersten 8 Jahren sind wir relativ rasant gewachsen, fokussieren uns aber jetzt seit knapp 2 Jahren vorrangig auf einen nachhaltigen Wachstum und sind sehr stolz darauf in Zeiten von Layoffs unsere Mitarbeiter:innengröße nicht nur gehalten, sondern auch stetig (aber dennoch nachhaltig) vergrößert zu haben.

Wie viele Mitarbeiter habt Ihr ?

Wir knacken in 2024 bestimmt noch die 100 Mitarbeiter:innenmarke in 3 Ländern (Österreich mit Headquarter, Deutschland und den Niederlanden).

Büro-Hund / Büro-Katze / Büro-Meerschweinchen sind erlaubt? Ja oder nein ?

JA. Aber nicht jeden Tag und nicht alle Tiere gleichzeitig 😉
Bei uns darfst du deinen flauschigen Liebling mittwochs und freitags mitnehmen.

Welche Möglichkeiten bietet Ihr Euren Mitarbeitern, damit sie sich langfristig bei Euch wohlfühlen ?

All unsere Maßnahmen und Schritte fokussieren sich sehr darauf, eine langfristige Ausrichtung zu haben: wir rekrutieren nicht aus dem Bauch heraus, sondern sehr überlegt. Wir selektieren neue Mitarbeiter:innenbenefits nach dem was das Team braucht und nicht nur heute, sondern noch lange glücklich macht. Wir investieren viel in das Thema Sports Community und unterstützen auch unsere Mitarbeiter:innen dabei gemeinsam Sport zu betreiben, wie beispielsweise Gleitzeit (um auch mal mittags zum Sport gehen zu können) oder unseren neuen Eversports Clubs (wo sich like-minded Mitarbeiter:innen finden und ihrem Lieblingssport nachgehen können).
Seit Dezember 2023 haben wir außerdem einen Whistleblowing Kanal eingerichtet, um sicherzustellen, dass alle Stimmen jederzeit gehört werden und sich alle so wohl wie möglich fühlen.

Was erwartet Ihr von Euren Mitarbeitern ?

Basierend auf unseren 6 Company Values teilen unsere Mitarbeiter:innen die Leidenschaft für Sport (aktiv oder passiv), die Hingabe unsere Partner:innen und User:innen in Fans zu verwandeln, den Teamzusammenhalt zu zelebrieren, Veränderungen als etwas Gutes zu sehen und kleine und große Erfolge zusammen zu feiern.

Wo findet man Euren aktuellen Stellenangebote ?

Unsere aktuellen Stellenangebote findet man immer und verlässlich hier: https://www.eversportsmanager.com/de/jobs/

Welche nächsten großen Schritte plant Ihr demnächst für Eversports, bei denen Ihr Teamverstärkung benötigt ?

Wir wollen noch mehr Yoga- und Sportstätten und User:innen zu unseren Fans machen, dafür brauchen wir immer wieder Mitarbeiter:innen, die unser Team in den Bereichen Marketing, Sales und Engineering bereichern.

Mit welchen spannenden Kunden habt Ihr bereits erfolgreich zusammengearbeitet ?

All unsere Kund:innen sind einzigartig und großartig, aber um ein paar österreichische (Yogaund Sport-) Größen zu nennen: Doktor Yoga, Fameboxing, JUNE, Padelzone, Feelgoodstudio, Backyard, Soundcycle und so viele mehr…
Aber auch mit unserem Corporate Produkt arbeiten wir mit tollen Organisationen zusammen, indem wir deren Mitarbeiter:innen ebenso die Möglichkeit geben, ihren liebsten Sport flexibel auszuüben. Hier arbeiten wir unter anderem mit Uniqa, Wien Energie, Nagarro, Gorenje, Edenred undundund zusammen.

Danke für das Gespräch!